بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت …
۲- من می توانم مطابق میل خود عمل کنم. ۳- باور دارم که توانایی انجام کارها را دارم. گوش شنوا ۱- […]
Read More →۲- من می توانم مطابق میل خود عمل کنم. ۳- باور دارم که توانایی انجام کارها را دارم. گوش شنوا ۱- […]
Read More →۰٫۰۰۰۸ ۰٫۰۰۶۲ ۱ ۱ ۳٫۰ ۵ ۵۵٫۰۰۰۰۰ -۲٫۲۵۲۲۱ ۰٫۰۰۰۸ ۰٫۰۰۰۸ ۱ ۱ ۵٫۰ ۵ ۵۶٫۰۰۰۰۰ -۱٫۹۰۵۱۱ ۰٫۰۰۳۹ ۰٫۰۰۶۷ ۱ ۱ ۰٫۰ […]
Read More →۴- گفتار و کردار (حرف و عمل) مدیران شرکت یکسان است. ۵- صداقت، یک ارزش کلیدی در فعالیت کارکنان شرکت محسوب […]
Read More →۳ ≥ x2 / df تقسیم کای مربع بر درجه آزادی ۰۸/۰ ≥ Root Mean Squared Error of Approximation ( RMSEA ) […]
Read More →۰٫۰۰۲۹ ۱ ۱ ۵٫۰ ۵ ۵۱٫۰۰۰۰۰ -۱٫۸۴۵۱۷ ۰٫۰۰۰۲ ۰٫۰۰۵۲ ۱ ۱ ۰٫۰ ۵ ۵۲٫۰۰۰۰۰ -۱٫۷۰۶۱۸ ۰٫۰۱۰۰ ۰٫۰۰۴۴ ۱ ۱ ۵٫۰ ۵ […]
Read More →نظریه های پشتیبان اعتمادسازمانی ارتباطات بازخور ۱- مدیران شرکت با دادن بازخور دقیق به کارکنان، آنان را آگاه نگه می دارند. […]
Read More →اعتماد ۸۰۱/۰ تمایل به استفاده مستمر ۷۹۹/۰ ۳-۸- روش های آماری مورد استفاده در تحقیقبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این […]
Read More →۱ ۱ ۲٫۰ ۵ ۴۷٫۰۰۰۰۰ -۲٫۳۲۷۴۱ ۰٫۰۰۱۹ ۰٫۰۰۴۸ ۱ ۱ ۵٫۰ ۵ ۴۸٫۰۰۰۰۰ -۲٫۴۷۴۸۶ ۰٫۰۰۱۱ ۰٫۰۰۷۸ ۱ ۱ ۵٫۰ ۵ ۴۹٫۰۰۰۰۰ […]
Read More →۲- نظرات من توسط مدیرم مورد استفاده قرار می گیرد. داشتن تاثیر ۱- تاثیر من بر آنچه که در شرکت اتفاق […]
Read More →– پیشبینی عملکرد آتی شرکتکنندگان در مشاغل موردنظر (شناسایی نقاط قوت و ضعف)؛– ارائه پیشنهادات لازم درمورد نحوه توسعه و آموزش […]
Read More →