راهکارهای ظرفیت سازی رهبری در سازمانهای دولتی
: سازمانهای بخش دولتی در سال های گذشته دچار تغییرات مهمی شده اند که یکی از پیامدهای این تغییرات، گسترش نیازهای […]
Read More →: سازمانهای بخش دولتی در سال های گذشته دچار تغییرات مهمی شده اند که یکی از پیامدهای این تغییرات، گسترش نیازهای […]
Read More →۱۰۰ با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۲-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۹۷ نفر (۳/۳۸ درصد) دارای سن […]
Read More →با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۱-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۱۸۵ نفر (۱/۷۳ درصد) مرد بوده و […]
Read More →۲- بیشتر کارکنان در شرکت به قول خود وفادارند. ۳-۹: خلاصه فصل سوم:در این فصل روش انجام تحقیق و گردآوری اطلاعات […]
Read More →همگرایی و پیوندهای فرهنگی، مذهبی، قومی و زبانی با سایر کشورها؛ موقعیت ایدئولوژیکی و فرهنگی؛ جایگاه ژئوپلیتیکی؛ مناسبات و مبادلات فرهنگی؛ […]
Read More →۲- من می توانم مطابق میل خود عمل کنم. ۳- باور دارم که توانایی انجام کارها را دارم. گوش شنوا ۱- […]
Read More →۴- گفتار و کردار (حرف و عمل) مدیران شرکت یکسان است. ۵- صداقت، یک ارزش کلیدی در فعالیت کارکنان شرکت محسوب […]
Read More →نظریه های پشتیبان اعتمادسازمانی ارتباطات بازخور ۱- مدیران شرکت با دادن بازخور دقیق به کارکنان، آنان را آگاه نگه می دارند. […]
Read More →۲- نظرات من توسط مدیرم مورد استفاده قرار می گیرد. داشتن تاثیر ۱- تاثیر من بر آنچه که در شرکت اتفاق […]
Read More →۲- من در زمینه کاری خود اطلاعات پایه ای قوی دارم. ۳- نسبت به توانایی خود برای انجام کار مطوئن هستم. […]
Read More →