تأثیر توانمندسازی روان شناختی بر نوآوری کارکنان
امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازما نها محسوب میشود. نیروی انسانی به عنوان با ارزش […]
Read More →امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازما نها محسوب میشود. نیروی انسانی به عنوان با ارزش […]
Read More →اثربخشی سازمانی، نقش مهمی را در توسعه سازمانی ایفا می کند زیرا سازمان اثربخش قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف […]
Read More →ای برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار خواهند داشت (گو، داف و همکاران، 2008). در هر سازمانی اعم از خدماتی و […]
Read More →نتایج اقتصادی قابل اندازه گیری عملیات از قبل انجام شده را ارزیابی می کند. معیار های عملکرد مالی مشخص می کند […]
Read More →میزان دخالت آنها در تصمیم گیریها احساس آنها از انجام یک کارخوب دسترسی به اطلاعات کاری برای انجام بهتر وظایف محوله […]
Read More →با این همه، باید اذعان کرد که این ویژگیها بیشتر تجارت بین تاجر با مصرف کننده (B2C) را تحت تاثیر قرار […]
Read More →بسیار کم ۱۳ ۹/۳ ۹/۳ کم ۱۹ ۷/۵ ۷/۵ متوسط ۸۶ ۷/۲۵ ۷/۲۵ زیاد ۱۵۵ ۳/۴۶ ۳/۴۶ خیلی زیاد ۶۲ ۵/۱۸ […]
Read More →مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا، مدلی ساخت یافته و در برگیرنده تعدادی از متغیرها و روابط علی بین آنها است. […]
Read More →در واقع ، توانایی خود برای همگامی و خدمت در راستای برنامه تحول را کاهش داده و عملکرد خود را در […]
Read More →مدیران معمولا تمایل دارند که در کوتاهمدت به سود برسند و نقش رضایت زیردستان را نادیده میگیرند، در صورتیکه رضایت زیردستان […]
Read More →