برچسب: سیستم پاداش

در جامعه امروز، محیط کار متغیر و پویاست و به کارکنان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر وظایف شغلی خود […]

میزان دخالت آنها در تصمیم گیریها احساس آنها از انجام یک کارخوب دسترسی به اطلاعات کاری برای انجام بهتر وظایف محوله […]

کم زیاد کم زیاد زیاد کم تفکیک وظیفه ای + کم زیاد کم زیاد زیاد کم حرفه ای گرائی + کم […]

پژوهش‌های کووین و سلوین در سال ۱۹۹۱ موید رابطه منفی بین پیچیدگی ساختار و کار آفرینی سازمانی است. اما به طور […]

کمترین بیشترین میانگین انحراف معیار وایانس جمع گرایی ۲۳۶ ۳ ۵ ۲۴۷۷/۴ ۴۵۶۸۶/۰ ۲۰۹/۰ نمودار۴-۶) هیستوگرام متغیر جمع گراییبا توجه به […]

*واحدها در سطح افقی پراکنده اند.*روابط بسیار دقیق و انعطاف پذیرند.*شرح وظایف مشخص است.*امور رسمی ‌است و کارها بسیار استاندارد می‌باشند.* […]

نمودار۴-۴) هیستوگرام متغیر عدالت رویه ایبا توجه به جدول و نمودار ۴-۸ مشاهده می شود که متغیر رویه ای دارای کمترین […]

۳- در سازمان رسمی، روابط سازمانی به طور مکتوب و به کمک نمودار با دقت زیادی برای کارکنان تشریح می‌شود ولی […]

وایانس توزیعی ۲۳۶ ۱ ۵ ۳۵۷۶/۳ ۷۴۹۶۳/۰ ۵۶۲/۰ نمودار۴-۳) هیستوگرام متغیرعدالت توزیعیبا توجه به جدول و نمودار ۴-۷ مشاهده می شود […]

تولیدبازاریابیمهندسیمدیر کل اجراییخط تولید شمارۀ ۳خط تولید شمارۀ ۲خط تولید شمارۀ ۳مدیر کل اجراییکانادادایرۀ غرب آمریکادایرۀشرق آمریکامدیرکل اجراییتولیدبازاریابیتولید شمارۀتولید شمارۀبرحسب نوع […]