انگیزه بر رضایت شغلی کارکنان در دیوان محاسبات
: کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد ، هر اندازه که […]
Read More →: کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد ، هر اندازه که […]
Read More →برای اطلاع و اگاهی از وضعیت درون سازمان های آموزشی و شناخت مسائل، نارسایی ها و اگاهی از وضع موجود […]
Read More →ای برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار خواهند داشت (گو، داف و همکاران، 2008). در هر سازمانی اعم از خدماتی و […]
Read More →با عنایت به تنوع آثار تاریخی و طبیعی در شهرستان قزوین هرساله تعداد زیادی از گردشگران داخلی و خارجی از جاذبه […]
Read More →امنیت یکی از موضوعاتی است که ذهن بشر را در اعصار مختلف به نوعی به خود مشغول داشته و موجبات نگرانی […]
Read More →DW=∑(et-et-1)2/∑e2te بیانگر میانگین (امید ریاضی) خطاهاست.چنانچه این آماره در بازه ۱٫۵ تا ۲٫۵ قرار گیرد فرض صفر آزمون (عدم همبستگی بین […]
Read More →مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا، مدلی ساخت یافته و در برگیرنده تعدادی از متغیرها و روابط علی بین آنها است. […]
Read More →رویکردهای اجرایی مرکز سامانه مدیریت شهری ۱۳۷ پیگیری کلیه فعایت ها و ماموریت ها با توجه به تلاش علمی وجهادی. بهره […]
Read More →تغییر نقش افراد:باتوزیع اطلاعات در سازمان هر یک از افراد دارای اختیاراتی می شوند که می توانند بر مبنای آن اختیارات […]
Read More →دراین فرآیند، داده ها هم از لحاظ مفهومی و هم از لحاظ تجربی پالایش می شوند و تکنیک های گوناگون آماری […]
Read More →