تاثیر داشبورد عملکرد بر ارتقای سازمانی
: ارزیابی عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها و وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آنهااطلاق می […]
Read More →: ارزیابی عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها و وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آنهااطلاق می […]
Read More →سدرا و گابل[۴۷] (۲۰۱۰) معتقدند که مرحله خلق و تولید دانش به صورت اساسی با برنامهریزی و پیادهسازی مراحل چرخه عمر سیستمهای […]
Read More →Stollberg et al. (٢٠٠۴) شناسایی، کسب، آمادهسازی، تخصیص، توزیع، کاربرد، نگهداری و ابقا Deng and Yu (٢٠٠۶) شناسایی، تسخیر، انتخاب، انبار، […]
Read More →کسب، توزیع، تعبیر و تفسیر، معناسازی، ایجاد حافظه سازمانی، بازیابی Despres and Chauvel(١٩٩٩) نقشهبرداری، کسب و تسخیر و خلق، بستهبندی، ذخیره، […]
Read More →کارگاههای نوآوری شبکههای یادگیری اجتماعات دانش و فناوری اطلاعات (منبع: گوپتا و همکاران، ۲۰۰۴، صص ۱۵-۱).اگر شرکتها بتوانند به طور موثر […]
Read More →تحلیل رقبا سیستمهای هوشمند بازار ۴ حافظه سازمانی تسهیم دانش پایگاه دادههای مربوط به بهترین تجربیات اسناد برخط قلمروهای مباحثه، مناظره […]
Read More →دانش عبارت است از بهرهگیری کامل از داده و اطلاعات در آمیخته با مهارتها، شایستگیها، عقاید، ادراکات، تعهدات و انگیزههای درونی […]
Read More →هارت (۲۰۰۰)، پولتون و بارکلی (۱۹۹۸) انعطافپذیری سازمان در جهت پاسخگویی به تغییرات پولتون و بارکلی (۱۹۹۸) تعریف دقیق استانداردهای عملکردی […]
Read More →بهرهگیری از فرآیند رسمی و مدون برای توسعه محصول برای دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت pipaf.ir مراجعه نمایید. […]
Read More →توجه به جزییات در فرآیندهای NPD گوپتا و وایلمون (۱۹۹۰) حمایت و پشتیبانی مدیریت ارشد زیگر و مایدیک (۱۹۹۰)، رابرتز و […]
Read More →