رابطه بین مولفه های هوش هیجانی با تعهد سازمانی
: تعهد سازمانی، عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست(استرون،1377،73) و هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر […]
Read More →: تعهد سازمانی، عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست(استرون،1377،73) و هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر […]
Read More →مدیران معمولا تمایل دارند که در کوتاهمدت به سود برسند و نقش رضایت زیردستان را نادیده میگیرند، در صورتیکه رضایت زیردستان […]
Read More →رویکردهای اجرایی مرکز سامانه مدیریت شهری ۱۳۷ پیگیری کلیه فعایت ها و ماموریت ها با توجه به تلاش علمی وجهادی. بهره […]
Read More →ثبت عدم تایید کارثبت تایید کارارجاع به کارتابل بازخوردتکراری انجام شده است.تکراری در دست اقدام.برابر با نظر کارشناسی نیاز به اقدام […]
Read More →برخی محققان از قبیل بردن و تیل[۴۵](۱۹۸۳)، اولیور(۱۹۸۱)، و رست و پیترز[۴۶](۱۹۹۷)، از رضایت مشتری به عنوان پیشایند اصلی خرید مجدد […]
Read More →CitizenPhone NULL NULL ۷۷۶۰۲۶۶۳ ۵۵۰۰۲۰۰۱ CitizenMobile ۹۱۲۵۲۶۴۱۲۶ ۹۱۲۵۵۸۵۹۴۲۶ NULL NULL ماخذ جدول: بانک اطلاعاتی سامانه ۱۳۷موضوعاتی که شهروندان در خصوص آن […]
Read More →ماندگاری در بانک معرفی بانک به دوستان خرید دوباره(مجدد) از بانک. ۲-۱-۱) تعاریف رضایت مشتریرضایت مشتری به هدف تمامی فعالیتهای کسب […]
Read More →انجام شد و تایید گردید تکراری و اطلاع رسانی شد رضایت LastStateDate ۱۳۸۹/۰۶/۲۷ ۱۳۸۹/۰۷/۰۵ ۱۳۸۹/۰۶/۲۲ ۱۳۸۹/۰۶/۲۲ LastUnitName ناحیه ۳ منطقه ۸ […]
Read More →رضایت شغلی: این متغیر به وسیله شاخصهای رضایت از شرایط کار، رضایت از مدیریت، رضایت از همکار، رضایت از ارتقا ، […]
Read More →واحد دریافت پیام های مردمی ۱۳۷ شهرداری تهران با هدف دریافت دیدگاه ها و نقطه نظرات شهروندان در خصوص مدیریت شهری […]
Read More →