رابطه توانمند سازی کارکنان با یادگیری سازمانی
افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع […]
Read More →افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع […]
Read More →سدرا و گابل[۴۷] (۲۰۱۰) معتقدند که مرحله خلق و تولید دانش به صورت اساسی با برنامهریزی و پیادهسازی مراحل چرخه عمر سیستمهای […]
Read More →تغییر نقش افراد:باتوزیع اطلاعات در سازمان هر یک از افراد دارای اختیاراتی می شوند که می توانند بر مبنای آن اختیارات […]
Read More →Stollberg et al. (٢٠٠۴) شناسایی، کسب، آمادهسازی، تخصیص، توزیع، کاربرد، نگهداری و ابقا Deng and Yu (٢٠٠۶) شناسایی، تسخیر، انتخاب، انبار، […]
Read More →فناوری اطلاعات به تامین اطلاعات لازم برای تصمیم گیری سرعت و دقت می بخشد. برای دانلود متن کامل این پایان نامه […]
Read More →کسب، توزیع، تعبیر و تفسیر، معناسازی، ایجاد حافظه سازمانی، بازیابی Despres and Chauvel(١٩٩٩) نقشهبرداری، کسب و تسخیر و خلق، بستهبندی، ذخیره، […]
Read More →هنگامی که سازمانها قصد توانمندسازی کارکنان را دارند، سیستم های اطلاعاتی می توانند به عنوان یک رکن مهم در این زمینه […]
Read More →کارگاههای نوآوری شبکههای یادگیری اجتماعات دانش و فناوری اطلاعات (منبع: گوپتا و همکاران، ۲۰۰۴، صص ۱۵-۱).اگر شرکتها بتوانند به طور موثر […]
Read More →ارتباطات ۴-۲:چارچوب گری و اسکات مورتونبخشهای کلیدی این چارچوب عبارتند از:تمرکز بر سازمان به عنوان جز اصلی مطالعه فناوری اطلاعاتنقش فناوری […]
Read More →تحلیل رقبا سیستمهای هوشمند بازار ۴ حافظه سازمانی تسهیم دانش پایگاه دادههای مربوط به بهترین تجربیات اسناد برخط قلمروهای مباحثه، مناظره […]
Read More →