رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه
: همان گونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهایی موفق و کارآمد خواهند بود که دارای هوشی […]
Read More →: همان گونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهایی موفق و کارآمد خواهند بود که دارای هوشی […]
Read More →در این فصل از تحقیق محقق به بیان مسئله اصلی پژوهش، تشریح، و بیان موضوع، ضرورت انجام تحقیق و اهداف اساسی از […]
Read More →در جامعه امروز، محیط کار متغیر و پویاست و به کارکنان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر وظایف شغلی خود […]
Read More →مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا، مدلی ساخت یافته و در برگیرنده تعدادی از متغیرها و روابط علی بین آنها است. […]
Read More →در واقع ، توانایی خود برای همگامی و خدمت در راستای برنامه تحول را کاهش داده و عملکرد خود را در […]
Read More →مدیران معمولا تمایل دارند که در کوتاهمدت به سود برسند و نقش رضایت زیردستان را نادیده میگیرند، در صورتیکه رضایت زیردستان […]
Read More →۱۰۰ با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۲-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۹۷ نفر (۳/۳۸ درصد) دارای سن […]
Read More →تغییر نقش افراد:باتوزیع اطلاعات در سازمان هر یک از افراد دارای اختیاراتی می شوند که می توانند بر مبنای آن اختیارات […]
Read More →کم زیاد کم زیاد زیاد کم تفکیک وظیفه ای + کم زیاد کم زیاد زیاد کم حرفه ای گرائی + کم […]
Read More →با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۱-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۱۸۵ نفر (۱/۷۳ درصد) مرد بوده و […]
Read More →