سامانه پژوهشی – بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- …
۱۰۰ با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۲-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۹۷ نفر (۳/۳۸ درصد) دارای سن […]
Read More →۱۰۰ با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۲-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۹۷ نفر (۳/۳۸ درصد) دارای سن […]
Read More →با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۱-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۱۸۵ نفر (۱/۷۳ درصد) مرد بوده و […]
Read More →۲- بیشتر کارکنان در شرکت به قول خود وفادارند. ۳-۹: خلاصه فصل سوم:در این فصل روش انجام تحقیق و گردآوری اطلاعات […]
Read More →۲- من می توانم مطابق میل خود عمل کنم. ۳- باور دارم که توانایی انجام کارها را دارم. گوش شنوا ۱- […]
Read More →۴- گفتار و کردار (حرف و عمل) مدیران شرکت یکسان است. ۵- صداقت، یک ارزش کلیدی در فعالیت کارکنان شرکت محسوب […]
Read More →نظریه های پشتیبان اعتمادسازمانی ارتباطات بازخور ۱- مدیران شرکت با دادن بازخور دقیق به کارکنان، آنان را آگاه نگه می دارند. […]
Read More →۲- نظرات من توسط مدیرم مورد استفاده قرار می گیرد. داشتن تاثیر ۱- تاثیر من بر آنچه که در شرکت اتفاق […]
Read More →کمترین بیشترین میانگین انحراف معیار وایانس جمع گرایی ۲۳۶ ۳ ۵ ۲۴۷۷/۴ ۴۵۶۸۶/۰ ۲۰۹/۰ نمودار۴-۶) هیستوگرام متغیر جمع گراییبا توجه به […]
Read More →۲- من در زمینه کاری خود اطلاعات پایه ای قوی دارم. ۳- نسبت به توانایی خود برای انجام کار مطوئن هستم. […]
Read More →نمودار۴-۴) هیستوگرام متغیر عدالت رویه ایبا توجه به جدول و نمودار ۴-۸ مشاهده می شود که متغیر رویه ای دارای کمترین […]
Read More →