مقاله علمی با منبع : تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامۀ جانشین پروری مطالعه …

سیستمهای نوین مدیریت {۱/۱۱}{۱/۱۲}{۱/۱۳}{۶/۱۲}{۵/۸}{۶/۵}{۶/۱۶}{۸/۲۲}{۷/۲۳} نخستین دسته مفهومی مقوله مربوط به دانش که در جدول ۴-۴ مشاهده میشود، «بینش محور بودن» است. […]

Read More →

تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامۀ جانشین پروری مطالعه موردی شرکت پالایش …

مشارکت {۶/۳}{۷/۸}{۹/۳}{۹/۵}{۱۲/۲}{۸/۴}{۶/۸}{۷/۸}{۹/۳} {۱۰/۱۴} نخستین دسته مفهومی مقوله مربوط به مهارتها که در جدول ۵-۴ مشاهده میشود، «توانمندسازی» است. بر اساس نظر ایوانس […]

Read More →

تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامۀ جانشین پروری مطالعه موردی شرکت پالایش …

شناسایی ظرفیت متقاضیان؛ مدیران کلیدی کارکنانی را معرفی میکنند که متقاضیان برنامهریزی جانشینپروری برای پستهای کلیدی رهبری در برنامهریزی رهبری هیئت […]

Read More →

مقاله دانشگاهی – بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی (مطالعه موردی مناطق ۲۲ …

همچنین میزان تاثیر مستقیم بودجه بندی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی برابر با ۰٫۲۹ می باشد. در حالیکه میزان تاثیر غیر مستقیم […]

Read More →