توصیف متغیر عدالت سازمانی جدول۴-۲) توصیف متغیر عدالت سازمانی
تعداد
کمترین
بیشترین
میانگین
انحراف معیار
وایانس
عدالت سازمانی
۲۳۶ ۷/۱ ۵ ۳۹۱/۳ ۶۶۴۴/۰ ۴۴۱/۰
نمودار۴-۲) هیستوگرام متغیر عدالت سازمانی
جدول۴-۳) توصیف متغیرعدالت توزیعی
تعداد
کمترین
بیشترین
میانگین
انحراف معیار
برچسب‌ها:
آزادی عمل ,
اثر بخشی سازمانی ,
اثربخشی سازمانی ,
اجرای عدالت ,
ادراک کارکنان ,
ارباب رجوع ,
ارتباطات ,
ارتباطات سازمانی ,
ارتقای عملکرد ,
ارزشهای فرهنگی ,
ارزیابی عملکرد ,
افزایش عملکرد ,
الگوی ارتباطی ,
امنیت شغلی ,
انتظارات مشتریان ,
انطباق پذیری ,
بازدارنده ,
بخش خصوصی ,
بر عملکرد سازمان ,
برنامه ریزی ,
بهبود عملکرد ,
بهبود کیفیت ,
بهره وری ,
پرخاشگری ,
پیشرفت شغلی ,
تامین اجتماعی ,
تحلیل اطلاعات ,
تحلیل واریانس ,
تربیت بدنی ,
ترک شغل ,
تصمیم گیری ,
تصمیمگیری ,
تعهد سازمانی ,
تعهد عاطفی ,
تغییر سازمانی ,
توزیع شده ,
توسعه فناوری ,
جمعیت شناختی ,
جمعیت شناسی ,
جو سازمانی ,
چرخش شغلی ,
حریم خصوصی ,
حفظ کارکنان ,
حفظ مشتری ,
حفظ مشتریان ,
حقوق اجتماعی ,
حقوق بشر ,
حقوق شهروندی ,
حقوق و دستمزد ,
خانواده ,
درک عدالت ,
درون سازمانی ,
دریانوردی ,
دموکراتیک ,
دیه ,
راهن ,
رتبه بندی ,
رشد فروش ,
رضایت شغل ,
رضایت شغلی ,
رضایت شغلی کارکنان ,
رضایت مشتر ,
رضایت مشتری ,
رضایت مشتریان ,
رضایتمندی ,
رفتار شهروندی ,
رفتار کارکنان ,
رفتارشهروندی ,
رفتارهای شهروندی ,
رفتارهای فرانقشی ,
رفتارهای مشارکتی ,
رگرسیون ,
رمان ,
روانشناختی ,
روانشناسی ,
ریسک پذیری ,
زندگی کاری ,
ساختار سازمانی ,
سازمان های بزرگ ,
سبک رهبری ,
سلسله مراتبی ,
سودآوری ,
سیستم پاداش ,
شبیه سازی ,
شهروندی ,
شهروندی سازمانی ,
عدالت توزیعی ,
عدالت سازمانی ,
عزت نفس ,
عملکرد سازمانی ,
عملکرد شغلی ,
عملکرد کارکنان ,
فرهنگ سازمانی ,
فناوری اطلاعات ,
قصاص ,
کارکنان بر ,
کارکنان دانشگاه ,
کسب و کار ,
کنترل ,
کیفیت جامع ,
کیفیت خدمات ,
کیفیت زندگی ,
ماتریس ,
مبانی نظری ,
متغیر میانجی ,
محیط کار ,
مدل دنیسون ,
مدل مفهومی ,
مدل هافستد ,
مشارکت کارکنان ,
منابع انسانی ,
منابع سازمان ,
منابع سازمانی ,
میزان کارایی ,
نوآفرینی ,
نیروی انسانی ,
وابستگی ,
وجدان کاری ,
وفاداری ,
وفاداری مشتری ,
وفاداری مشتریان ,
ویژگی های شخصیتی ,
ویژگیهای شخصیت ,
یادگیری سازمانی ,
یفیت خدمات
Post navigation
