رشته حقوق

تفاوت میان استخدام مهندس برق یا مکانیک با استخدام تکنسین برق یا مکانیک

دانلود پایان نامه

شاید شما این عبارت را بارها شنیده باشید که ایران بیشترین تعداد مهنسین فارغ التحصیل مهندسی برق را دارد. اولین مسئله ای که میتوان از این میزان فارغ التحصیلان برداشت کرد، این است که استخدام مهندس برق در ایران بیشترین آمار را دارد که البته صحیح نیست. اگر این جمله را برای مردم خارج از کشور و یا کسانی که ایران را ندیده اند نقل کنید شاید تصوری از یک کشور بسیار پیشرفته و یا صنایع پیشرو در جهان را متصور شوند. اما به واقع چنین نیست. واقعیت آن است که ما در صنعت برق و الکترونیک به هیچ عنوان یک کشور پیشرفته محسوب نمی شویم. تقریبا تمام لوازم الکترونیکی و برقی مصرفی ما منجمله گوشیهای موبایل، کامپیوترها، لوازم الکترونیکی خانگی، دستگاههای صنعتی، قطعات اصلی تابلوهای برق، قطعات الکتریکی صنایع و ابزار دقیقها از خارج وارد می شود .

Rewiring a radiator

سوالی که اینجا مطرح می شود این است پس این تعداد عظیم فارغ التحصیل مهندسین برق اصولا در صنعت کشور به چه کار مشغولند و آنان چرا باعث پیشرفت این صنعت نمی شوند. پاسخ این سئوال ساده است ضعف سیستم آموزش عالی و آموزش و پرورش در تربیت کارگر فنی و تکنسین برق باعث شده است تا کارخانجات کشور برای رفع مشکل تعمیر و نگهداری دستگاههای خود به استخدام مهندس برق به جای به کارگیری تکنسین برق و برقکار فنی روی بیاورند . شاید برای شما جالب باشد در حالیکه تعداد بسیار زیادی مهندس برق هر سال به جمع فارغ التحصیلان بیکار کشور اضافه می شوند، نسبت بیکاری این تکنسینهای برق بسیار پایین تر است و در بسیاری از موارد در پاسخ به آگهی های استخدام تکنسین برق ، اصولا تعداد کافی داوطلب برای مصاحبه و استخدام یافت نمی شود.و کارفرما مجبور است نسبت به تامین نیروی تکنسینی خود از میان فارغ التحصیلامن مهندسی اقدام نماید .این کار چند مشکل اصلی را ایجاد می کند.

مطلب مشابه :  در دوران معاصر

همین مشکل در صنعت مهندسی مکانیک نیز مشاهده می شود. بسیاری از کارخانجات، در بخش تعمیر و نگهداری خود، به استخدام مهندس مکانیک مبادرت می نمایند. اولین مشکل آن است که در نوع آموزشهای تکنسینی رشته های مکانیک و برق که در مراکز فنی و حرفه ای انجام می شود، با تحصیلات دانشگاهی مهندسی در همه جای دنیا متفاوت است. تحصیلات دانشگاهی مهندسی برق و مکانیک نیاز به افراد با سطح ریاضی و فیزیک بسیار بالاتری است. چون لازمه کار طراحی برق و الکترونیک و مکانیک، نیاز به دانش ریاضی و فیزیک بسیار بالاست، در صورتیکه در زمینه آموزش تکنسین تاکید بیشتر بر روی موارد کاربردی وصنعتی است و استفاده از مهندسان در کارهای تکنسینی نه فقط اتلاف پول کشور است، بلکه مهندسین در این مورد کارایی تکنسینها را نیز ندارند.

مشکل بعدی آن است که در همه دانشگاههای جهان، آموزش مهندسی برای تربیت نفرات با دانش پایه صورت می پذیرد و بخش اصلی آموزش مهندسین در محیطهای صنعتی و کاری بایستی انجام شود. این مسئله در همه شرکتهای دنیا مرسوم است، در حالیکه در صورت استفاده از مهندسین جوان در بخشهای تکنسینی، این آموزشها در محیط کار صورت نپذیرفته و آموزش این افراد به صورت ناقص باقی مانده و پس از چند سال این افراد نه تکنسینهای قابل خواهند بود و نه تواناییهای یک مهندس با سابقه کار را خواهند داشت. مهمترین مشکل نیز در نارضایتی درونی افراداست مهندسین جوان ممکن است به خاطر رهایی از معضل بیکاری حاضر به کار در سمتهای پایین تر باشند اما هیچگاه در طول سابقه خود احساس رضایت شغلی را نخواهند داشت و این به کیفیت کاری آنها صدمه خواهد زد.

مطلب مشابه :  بافت استخوان
برای دانلود متن کامل فایل این  پایان نامه می توانید  اینجا کلیک کنید