۱۰۰
با ملاحظه اطلاعات جدول و نمودار ۲-۴، مشخص می شود اکثر پاسخ دهندگان برابر ۹۷ نفر (۳/۳۸ درصد) دارای سن ۴۰ تا ۵۰ سال می باشند. ۲۸ نفر (۱/۱۱ درصد) کمتر از ۳۰ سال، ۴۶ نفر (۲/۱۸ درصد) ۳۰ تا ۴۰ سال، ۸۰ نفر (۶/۳۱ درصد) بیشتر از ۵۰ سال سن دارند.نمودار ۲-۴: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سن ۳-۱-۱-۴: میزان تحصیلات: جدول ۳-۴: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب میزان تحصیلات
میزان تحصیلات
تعداد
درصد
دیپلم
۶۰
۷/۲۳
فوق دیپلم
۴۰
۸/۱۵
لیسانس
۱۲۴
۰/۴۹
فوق لیسانس و بالاتر
۲۵
۹/۹
نامشخص
۴
۶/۱
کل
برچسب‌ها:
EFQM ,
آزادی عمل ,
ادراک کارکنان ,
ارباب رجوع ,
ارتباطات ,
ارزیابی عملکرد ,
ارشد مدیریت ,
استرس ,
اصول اخلاقی ,
اعتماد سازمانی ,
اعتماد عمومی ,
افسردگی ,
اهداف استراتژیک ,
بخش خصوصی ,
بخش دولتی ,
بر عملکرد سازمان ,
برنامه ریزی ,
بهبود بهره وری ,
بهبود عملکرد ,
بهبود کیفیت ,
بهره وری ,
پذیرش تغییر ,
پیاده سازی ,
تحلیل اطلاعات ,
تحلیل واریانس ,
تحول آفرین ,
تصمیم گیری ,
تعهد سازمانی ,
تفکر انتقادی ,
توانمند سازی ,
توانمندسازی ,
توانمندسازی کارکنان ,
توزیع شده ,
توسعه کارکنان ,
جامعه شناسی ,
جمعیت شناختی ,
جمهوری اسلامی ایران ,
جهاد کشاورزی ,
جو اخلاقی ,
جو سازمانی ,
خسارات مالی ,
خود کنترلی ,
خوداتکایی ,
خودکارآمدی ,
دارایی ها ,
دانشگاه تهران ,
درون سازمانی ,
دکتری ,
دیه ,
راهن ,
رتبه بندی ,
رضایت شغل ,
رضایت شغلی ,
رضایتمندی ,
رفتار شهروندی ,
رفتار کارکنان ,
رمان ,
رهبری تحول آفرین ,
رهبری خدمتگزار ,
رهبری مدیران ,
روان شناختی ,
روان شناسی ,
روانشناختی ,
روانشناسی ,
روش شناسی ,
ریسک پذیری ,
زندگی کاری ,
زیست محیطی ,
ساختار سازمانی ,
سازمان دولتی ,
سازمان های بزرگ ,
سازمان های دولتی ,
سازمان یادگیرنده ,
سب رهبری ,
سبک رهبری ,
سبک های رهبری ,
سلسله مراتبی ,
شرکت ملی ,
شهروندی ,
شهروندی سازمانی ,
صنعت نفت ,
طلاق ,
عزت نفس ,
علوم اجتماعی ,
علوم انتظامی ,
عملکرد شغلی ,
عملکرد کارکنان ,
غنی سازی ,
فرهنگ سازمانی ,
فشار روانی ,
قابلیت اعتماد ,
کارآمدی کارکنان ,
کارکنان بر ,
کسب و کار ,
کشاورزی ,
کنترل ,
کیفیت زندگی ,
مازندران ,
مباشر ,
مبانی نظری ,
محیط رقابتی ,
محیط کار ,
مدل رهبری ,
مدل ساختاری ,
مدل سازی ,
مدل شایستگی ,
مدل مفهومی ,
مدیران عالی ,
مدیریت دانش ,
مدیریت دولتی ,
مدیریت زمان ,
مدیریت عملکرد ,
مسئولیت پذیری ,
مشارکت کارکنان ,
منابع انسانی ,
منابع سازمان ,
منابع سازمانی ,
مهرورزی ,
نهادینه سازی ,
نیروی انتظامی ,
نیروی انسانی ,
و رتبه بندی ,
وابستگی ,
وزارتخانه ,
وصیت ,
وفاداری ,
وکالت ,
یادگیری سازمانی ,
یکپارچه سازی
Post navigation
