| ۲- من در زمینه کاری خود اطلاعات پایه ای قوی دارم. |
| ۳- نسبت به توانایی خود برای انجام کار مطوئن هستم. |
| برای دانلود فایل متن کامل پایان نامه به سایت ۴۰y.ir مراجعه نمایید. |
| تبحر و قابلیت |
۱- من به قابلیت هایم برای انجام شغلی ام، اطمینان کامل دارم. |
| ۲- من در مهارت هایی که برای انجام وظایف شغلی ام مورد نیاز می باشند، تسلط کامل دارم. |
| خودمختاری |
داشتن استقلال |
۱- من می توانم مطابق میل خود عمل کنم. |
| ۲- من برای تصمیم گیری در مورد آنچه انجام می دهم، آزادی عمل کامل دارم. |
| ۳- به طور کلی در انجام کارها احساس استقلال می کنم. |
| توان تصمیم گیری |
۱- من در تصمیمات مربوط به واحد کاری ام، مشارکت دارم. |
| ۲- من در سازمان یکی از تصمیم گیرندگان اصلی هستم. |
| تاثیرگذاری |
داشتن کنترل |
۱- من در مسئولیت نظارت بر شرکت، نقش مهمی دارم. |
| ۲- می توانم درباره چگونگی انجام دادن وظایف شغلی خود تصمیم بگیرم. |
| توجه به نظر افراد |
۱- علاوه بر مدیرم، اعضای سازمان نیز از نظرات من استفاده می کنند. |
برچسب‌ها:
EFQM,
آزادی عمل,
ادراک کارکنان,
ارباب رجوع,
ارتباطات,
ارزیابی عملکرد,
ارشد مدیریت,
استرس,
اصول اخلاقی,
اعتماد سازمانی,
اعتماد عمومی,
افسردگی,
اهداف استراتژیک,
بخش خصوصی,
بخش دولتی,
بر عملکرد سازمان,
برنامه ریزی,
بهبود بهره وری,
بهبود عملکرد,
بهبود کیفیت,
بهره وری,
پذیرش تغییر,
پیاده سازی,
تحلیل اطلاعات,
تحلیل واریانس,
تحول آفرین,
تصمیم گیری,
تعهد سازمانی,
تفکر انتقادی,
توانمند سازی,
توانمندسازی,
توانمندسازی کارکنان,
توزیع شده,
توسعه کارکنان,
جامعه شناسی,
جمعیت شناختی,
جمهوری اسلامی ایران,
جهاد کشاورزی,
جو اخلاقی,
جو سازمانی,
خسارات مالی,
خود کنترلی,
خوداتکایی,
خودکارآمدی,
دارایی ها,
دانشگاه تهران,
درون سازمانی,
دکتری,
دیه,
راهن,
رتبه بندی,
رضایت شغل,
رضایت شغلی,
رضایتمندی,
رفتار شهروندی,
رفتار کارکنان,
رمان,
رهبری تحول آفرین,
رهبری خدمتگزار,
رهبری مدیران,
روان شناختی,
روان شناسی,
روانشناختی,
روانشناسی,
روش شناسی,
ریسک پذیری,
زندگی کاری,
زیست محیطی,
ساختار سازمانی,
سازمان دولتی,
سازمان های بزرگ,
سازمان های دولتی,
سازمان یادگیرنده,
سب رهبری,
سبک رهبری,
سبک های رهبری,
سلسله مراتبی,
شرکت ملی,
شهروندی,
شهروندی سازمانی,
صنعت نفت,
طلاق,
عزت نفس,
علوم اجتماعی,
علوم انتظامی,
عملکرد شغلی,
عملکرد کارکنان,
غنی سازی,
فرهنگ سازمانی,
فشار روانی,
قابلیت اعتماد,
کارآمدی کارکنان,
کارکنان بر,
کسب و کار,
کشاورزی,
کنترل,
کیفیت زندگی,
مازندران,
مباشر,
مبانی نظری,
محیط رقابتی,
محیط کار,
مدل رهبری,
مدل ساختاری,
مدل سازی,
مدل شایستگی,
مدل مفهومی,
مدیران عالی,
مدیریت دانش,
مدیریت دولتی,
مدیریت زمان,
مدیریت عملکرد,
مسئولیت پذیری,
مشارکت کارکنان,
منابع انسانی,
منابع سازمان,
منابع سازمانی,
مهرورزی,
نهادینه سازی,
نیروی انتظامی,
نیروی انسانی,
و رتبه بندی,
وابستگی,
وزارتخانه,
وصیت,
وفاداری,
وکالت,
یادگیری سازمانی,
یکپارچه سازی
